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En un entorno cada vez más cambiante y digitalizado, las organizaciones necesitan adaptar sus estrategias de desarrollo del talento para seguir siendo competitivas. Este programa ofrece una visión práctica y actualizada sobre la gestión del desempeño, la identificación del potencial y la planificación de la formación, alineando los perfiles profesionales con los retos del Talento 4.0. Una herramienta clave para impulsar el crecimiento individual y organizativo a través de una formación estratégica y bien estructurada.
OBJETIVOS
• Identificar los nuevos perfiles profesionales en el contexto del Talento 4.0 y su impacto en la gestión del talento.
• Aplicar herramientas eficaces para valorar el rendimiento y potencial, vinculándolo con necesidades formativas.
• Diseñar planes de formación alineados con los puestos, asegurando su comunicación, evaluación y seguimiento.
PROGRAMA :
• Talento 4.0: la evolución del perfil profesional.
• Valoración del rendimiento y del potencial.
• Entrevista de evaluación del desempeño.
•Necesidades de formación ligadas a los perfiles de puestos.
•Aspectos clave que debe recoger un plan de formación.
•Comunicación, evaluación y seguimiento del plan de formación.
PONENTE: Dª. RITA GONZÁLEZ FERNÁNDEZ
Licenciada en Psicología con Máster en Recursos Humanos y PRL. Coach certificada por la ICF. Aporta amplia experiencia tanto en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos como en la docencia de Habilidades Directivas e Inteligencia Emocional. Ha desarrollado su carrera profesional en RRHH durante más de 20 años, siendo Responsable de Formación, Selección, Desarrollo y Comunicación en SEUR. Durante esa etapa colaboro en la creación del Dpto. de Recursos Humanos y desarrollo el Sistema de Gestión por Competencias y de Evaluación del Desempeño. Actualmente es Responsable del área psicosocial de Sánchez- Toledo y Asociados. Docente en reconocidas Escuelas de Negocios y en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISBL).